节后是企业用工高峰期，每到这个时候，许多企业都面临“用工荒”。在兰溪，部分企业打出招工“组合拳”，在积极开展线上线下招聘的同时，推出“以工带工”新模式，收到较好效果。

在浙江蓝之梦纺织有限公司会议室，三名刚入职的新员工正在进行岗前指导。来自四川的李金凤，今年通过老乡推荐来到该企业。虽然是第一天上岗，但她之前从事过织布工作，所以新岗位对她来说比较容易上手。

据了解，在浙江蓝之梦纺织有限公司像李金凤一样由老乡推荐来的新员工不在少数。今年，公司根据往年用工情况，推出“带工奖”，不少老员工纷纷带着身边的亲朋一起入职。像织造一分厂的王明财，今年就已经为公司带来近十名新员工。

除了蓝之梦，浙江金梭纺织有限公司也推出“带工奖”，老员工每招引1名首次来公司的一线员工，公司给予600元奖励，销售、法务等其它岗位则给予1000到2000元不等的奖励。同时，为了让新员工进得来，留得住，企业还打起“福利牌”。

据浙江金梭纺织有限公司人力资源经理张晓杭介绍，目前，公司通过“以工带工”的方式，已新招40多名员工，极大缓解生产一线的压力，更带动了新老员工的工作积极性。

“对企业来讲，一方面人员的稳定性会提高，招聘的达成率也会提高。市场上的员工不一定意向很高，员工介绍来的人员，前期对具体的工作、薪资都有所了解，所以员工留下来的比例会更高。”浙江金梭纺织有限公司人力资源经理张晓杭说。

记者 郑冰洁 胡志伟

编版 陈婵